…, perché integrano certamente una giusta causa di licenziamento (non rendendo necessaria l' indicazione di condotta e sanzione nel codice disciplinare). La mancanza di cui il lavoratore si è reso resp…...
…te, osserva quanto segue: 1. La ricorrente, docente a tempo determinato, impugna a) il licenziamento disciplinare senza preavviso intimato da controparte "per atti integranti grave violazione dei dove…...
… di una iniziativa disciplinare il 21 dicembre 2016 è intempestivo e , perciò solo, il licenziamento è illegittimo"; b) il difetto di giusta causa. 2. La contestazione disciplinare è tempestiva. Il da…...
…ei mesi precedenti, da parte di impresa dello stesso settore di attività che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell' impresa che assume…...
…NONCH G.XXXXXXXXXXXXXXXXXX s.p.a . (avv. G.XXX L.XXXXX e F.XXXX F.XXXXXX) avente ad oggetto: licenziamento e risarcimento del danno; provvedendo fuori udienza, ai sensi dell' art. 83, comma 7, lett. h…...
…oro può limitarsi, nella successiva comunicazione di licenziamento, a richiamare il contenuto, noto al lavoratore, nella contestazione disciplinare, in tale sede non può certo aggiungere altri fatti, …...
…zione avverso l' ordinanza che ha rigettato la domanda di accertamento della legittimità del licenziamento intimato per giusta causa alla controparte (e ha disposto la tutela ex art. 18, comma 4, St. …...
…nzione: V. Cass., 23.10.2018, n. 26815: " in tema di licenziamento, qualora il datore di lavoro abbia esercitato validamente il potere disciplinare nei confronti del prestatore di lavoro in relazione …...
…X, C.XXXXXX C.XXXXXXX, G.XXX B.XXXXXX e P.XXXXXX G.XXXXXX) avente ad oggetto: impugnativa di licenziamento; provvedendo sulle conclusioni rassegnate dalle parti nei rispettivi atti, qui da intendersi …...
